Fleksjob i praksis
Hvad er fleksjob?
Fleksjob er en ansættelsesform for personer med varigt nedsat arbejdsevne.
Det betyder, at medarbejderen arbejder færre timer og med opgaver, der passer til arbejdsevnen.
Forskellen ligger i rammerne. Ikke i kompetenceniveauet.
Hvor mange timer taler vi om?
Fleksjob kan være fra få timer om ugen til næsten fuld tid.
Mange fleksjob ligger mellem 2 og 20 timer om ugen.
Timetal og opgaver aftales ud fra virksomhedens behov og medarbejderens arbejdsevne.
I nogle ansættelser kan timetallet udvikle sig over tid.
Hvad betaler virksomheden?
Virksomheden betaler løn for de timer, medarbejderen arbejder.
Kommunen supplerer medarbejderens indkomst med et fleksløntilskud.
For virksomheden fungerer ansættelsen stort set som en almindelig ansættelse, blot med færre timer.
Vi står for det praktiske, når fleksjobbet etableres, og er til rådighed, hvis I bliver i tvivl om noget.
Efter opstart følger vi op i en periode for at sikre, at rammerne fungerer. Det kræver som udgangspunkt ikke ekstra administration hos jer.
Hvad er et godt grundlag for opstart?
Det bedste udgangspunkt er klare rammer fra starten.
Vi hjælper med forventningsafstemning og opfølgning.
Det er en fordel, at:
- Opgaverne er tydelige
- Timetallet er realistisk
- Der er en intern kontaktperson
Hvis der opstår udfordringer undervejs
Som ved alle ansættelser kan der opstå behov for justeringer.
Vi følger op og hjælper med at tilpasse opgaver eller timetal, hvis det bliver nødvendigt.
Målet er en løsning, der fungerer for begge parter.
Har I spørgsmål?
Vi tager gerne en uforpligtende snak om mulighederne for en fleksibel ansættelse i jeres virksomhed.
Book en uforpligtende samtale her: